当前位置:首页 > 考试素材 >文本: 2019国家公务员考试结构化面试模拟题答案(9.3)

2019国家公务员考试结构化面试模拟题答案(9.3)

来源:百度新闻 时间:2018-09-13 20:05:27 编辑:北京市 浏览:469 手机版

点击查看 2019国家公务员考试结构化面试模拟题(9.3)

国家公务员考试题库:国家公务员考试频道为考生提供2019国考结构化面试模拟题每日一练、国家公务员面试题库、常见公务员面试题目、历年公务员面试题及答案等面试题型,本文整理2019国家公务员考试结构化面试模拟题答案(9.3)。更多公务员面试真题及答案,点击国家公务员考试频道。

短信提醒 2019国考公告职位表抢先知晓

推荐查看 第十届中公杯【万人模块大赛 瓜分3亿公考基金】

【国家公务员面试模拟题参考答案】

知识经济的到来和网络技术的发展,使传统的招聘方式受到了严峻的挑战,而网络招聘却越来越受到招聘者和求职者的青睐。中央国家机关进行网络招聘,这体现出国家政府机关紧跟时代发展步伐、不断创新、与时俱进的良好工作作风,然而网络招聘也存在其弊端,应该采取措施趋利避害,发挥网络的优势。

一方面,中央国家机关进行网络招聘打破了传统的求职方式,应聘者省去了奔波的劳累,依靠电脑,即可获取求职的信息。同时也给政府部门带来了方便,政府部门只要有人才需求,随时就可以发到网上,求职者能很快捕捉到招聘信息,在最短的时间做出响应,政府部门的招聘时间因此大大缩短,也减少了求职者的等待时间;网络招聘覆盖面广,它能够突破时间和地域限制,可以使全国的求职者看到招聘信息,这样可以及时的了解岗位的实际情况,有针对性的选择招聘岗位;中央国家机关进行网络招聘可以给每一个应聘者充分的机会,有利于选拔优秀的人才,也能够给予应聘者公平、公正的应聘环境。[page]

另一方面,我们也应该看到网络招聘就像一把 双刃剑 ,在越来越受到招聘者和应聘者喜爱的同时,也暴露出一些问题,需要引起我们的注意和思考。招聘信息发布后,往往就引来大量的应聘者,其中有些求职者是不适应此项工作的,但他们也抱着侥幸的心理填写简历应聘,这样不仅影响了正常的招聘工作,而且大大增加了招聘筛选的难度和强度;政府进行网络招聘可能存在大量虚假信息无法辨认的情况,招聘者在浏览招聘单位的信息后,有足够的时间和机会对自身进行包装,甚至可能会针对应聘单位的需求加工个人简历,使招聘者看到简历描述的全是经验丰富、业绩突出、综合素质高、令招聘单位雾里看花难辨真假。

从以上的分析可以看出,中央机关进行网络招聘所隐藏的问题也是很复杂的,这就要求我们必须采取措施趋利避害,发挥网络的优势。一要加强人力资源的管理和规划,相关部门应根据本单位的人才需求,制定自身的人力资源规划,并进行有效的管理;同时,要注意采取网络招聘与其他招聘相结合的原则,如新闻媒体广告、推荐等,取其他方式的长处,补网络招聘的短处。二是我国应完善与网络相关的法律法规,以规范我国的网络市场,保护招聘者与应聘者双方的利益,保障网络信息的安全可靠。

北京中公教育官方微信

扫码关注北京中公官方微信,回复 资料 免费领19公考备考大礼包

推荐阅读》》》

2019国家公务员面试模拟练习题每日一练8月汇总

2019国家公务员面试模拟练习题每日一练7月汇总

2019国家公务员面试模拟练习题每日一练6月汇总

2019国家公务员面试模拟练习题每日一练5月汇总

2019国家公务员面试模拟练习题每日一练4月汇总

2019国家公务员面试模拟练习题每日一练3月汇总

2019国家公务员面试模拟练习题每日一练2月汇总

2019国家公务员面试模拟题每日一练1月汇总

2018国家公务员考试面试模拟题每日一练12月汇总

2018国家公务员考试面试模拟题每日一练11月汇总

2018国家公务员考试面试模拟题每日一练10月汇总

2018国家公务员考试面试模拟题每日一练9月汇总


国家公务员考试频道提醒您关注国家公务员考试题库:2019国考面试题库及答案

    《无名之辈》定档11月16日-广西新闻
    钢铁的力量!日本动画人菅野芳弘为共
    苦恼内容制作、分发短板?阿里妈妈外
    “甘薯茎腐病检疫及防控核心技术研发
    “重要时刻,沃们从不缺席” <BR>中非
    20岁亚裔女子在法国失踪5天 警民网上
    华为:完成5G网络最重要测试,5G手机将

本月排行